【記者林孟論/台中報導】台中市政府今（10）日發表7年來推動性別平等的成果，市長盧秀燕聽取主計處、建設局及社會局的專案報告。盧市長表示，由衷感謝同仁的努力，市府從托育、就業、文化、委員會組成等多管齊下，全面落實性別平等，打造性別友善平等的宜居城市。
托育倍增12倍 助女性兼顧家庭與職場
盧市長指出，為解決女性因育兒致職涯中斷的問題，市府大力增設公共托育。她上任時全市僅5座公托，如今已增設至48座，今年底前將達到60座，成長12倍，讓父母能兼顧工作與家庭。昨日西區社會福利館興建工程也已經動土，將為過去無公托的西區帶來首座公托，進一步完善托育網絡。
文化平權突破！女性首任祭孔禮生
盧市長說明，文化平權方面，市府3年前率先打破傳統，開放女性擔任祭孔禮生，改變近80年僅男性參與的慣例。她表示，每個性平工作都需要各部門落實，這項改變令人最為感動。此外，市府轄下200多個委員會，過去約四成未達性別三分之一標準，經逐年改選調整，現已完全符合性平規定。她也強調，性別平等不只是保障女性，男性有需要時同樣受到照顧，性別平等是她時時刻刻在施政中落實的理念，將持續打造對所有人友善平等的宜居城市，朝「富市台中，宜居城市」邁進。
女性勞動參與率提升 35-39歲增15百分點
主計處表示，台中市女性人口過半，勞動參與率顯著提升。截至115年2月底，台中市女性人口約147萬人，占總人口51.27%，較105年增加0.64個百分點。在高齡人口方面，65歲以上女性占該年齡層55.12%，顯示女性平均壽命較長，醫療照護與長照需求值得關注。
主計處說明，女性勞動參與率雖仍低於男性，但較10年前明顯提升。其中35至39歲女性勞動參與率大增15個百分點，顯示市府推動托育、友善職場等政策有成，讓女性婚育後更能持續投入職場。職業分布方面，男性約四成集中於營建相關技藝、機械操作及勞力工作；女性則以事務人員及服務銷售人員為主，約占半數，職業選擇仍存在差異。相關統計已刊載於市府性別平等專區。
陽光公廁男女比1：5 運動中心女性進場增25%
建設局表示，市府積極推動性別友善政策，已完成107處陽光公廁，提高男女廁間比至1：5，坐蹲比由3：2提升為4：1，今年將再提升至5：1，以提供友善如廁環境，並於十全公園等處設置親子及性別友善廁所，導入智慧管理與可掀式照護床等設備，其中十全公園更榮獲環境部114年績優公廁評比特優肯定。
建設局說明，在運動方面，台中運動中心女性進場人次突破175萬，較113年成長25%，女性購買游泳池月卡比例也逾四成。婦女節期間更推出「女力運動日」，免費使用體適能中心1小時，鼓勵女性投入運動。
婦女再就業獎勵金調升至6萬 打破職業性別刻板印象
社會局表示，台中市已設立8家婦女及新住民培力中心，提供心理諮商、法律諮詢等服務，並招募316家性別友善店家，涵蓋餐飲、百貨、醫療等產業，透過茶會分享空間與月經友善經驗。市府將持續深化性別分析機制，讓政策回應市民需求，打造宜居性別模範城市。
社會局說明，中市推動婦女再就業計畫，114年協助超過3萬名婦女重返職場。針對因家庭離職180日以上且穩定就業90天者，提供3萬元獎勵金，115年調升至6萬元；雇主提供工時調整，每月亦可獲3,000元獎勵。此外，為打破職業性別刻板印象，市府開辦女性技術操作訓練，證照報考率89.83%，穩定就業率94.91%，職業訓練保障十分之一女性名額。清潔隊甄選亦依體能差異訂定不同標準，並設社會關懷名額。
一級機關女性主管逾三分之一 委員會性別比例100%達標
社會局指出，市府一級機關女性主管比例突破三分之一，所屬委員會任一性別達三分之一，比例已達100%。同時設置全國唯一雙行政中心托育中心，營造友善職場。民政方面，鼓勵治喪儀式不分性別，並推廣「新丁粄」性平概念。健康照護部分，孕婦乘車補助已有6,800人受惠，HPV疫苗接種逾7萬人，校園月經貧窮計畫則造福超過1萬名學生。稅務方面，公益出租減稅戶數成長230%，並運用囤房稅增加弱勢租屋供給。
圖說：打造宜居城市（AI製圖）。