【記者 林孟論台中報導】台中捷運公司為建立主動關懷的職場輔導網絡，特別舉辦「心輔種子培訓」課程，透過系統化訓練提升職員危機辨識與溝通技巧，協助及早發現同仁潛在心理問題，確保員工身心健康，同時降低危機事件發生風險。
這項培訓計畫於5月至9月分三個梯次辦理，共計76位員工及主管參與。課程中學員不僅學習照顧自身身心狀況，更培養從同事言行中辨識求助訊號的能力，以同理心給予適當回應與關懷，並協助提供輔導資源，成為職場中重要的「心靈守門員」。
中捷公司表示，每位職員都肩負維護系統安全及營運穩定的重責大任，是公司最重要的資產。透過系統性培訓，不僅提升員工的心理健康知能，更建立主動關懷的職場輔導網絡，確保同仁在面對突發或壓力事件時，能獲得即時有效的支援。
除了培訓心輔種子，中捷公司更設置專業心理師，提供員工諮商與輔導服務，並鼓勵員工勇於尋求協助。中捷強調，公司高度重視員工情緒與心理狀態，致力營造安全、健康、友善的職場環境，與員工共創勞資雙贏的幸福職場。
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